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人力资源外包公司解读改革开放四十周年人力资源政策的变化
时间 : 2018-12-21 10:12:00 浏览量 :

  改革开放四十周年,人力资源政策有哪些变化?下面,人力资源外包公司带大家一起来看一下。

人力资源外包
  全民参保计划已正式写入“十三五”规划纲要。全民参保的目标是基本养老保险覆盖全体职工和适龄城乡居民,参保率达90%以上;基本医疗保险覆盖全民;事业保险、工伤保险、生育保险基本覆盖所有法定群体。
  “互联网+社保”2020规划和五证合一的落实,将大大压缩传统人力资源服务社保代理的业务空间。数据联网和个税修订将让企业和个人都能非常简易地参保,并对现行许多企业且不合规参保方式加强监控和管控,社保代理业务(无论是传统业务模式或互联网社保服务模式)都将被剥夺市场空间。
  《劳动合同法》也进入了修订意见收集阶段。现在的修订意见以促进劳动力流动,降低企业成本为主。《劳动合同法》的修订预期将可能进一步促进非标准劳动关系用工的发展,鼓励灵活就业和就业人员在企业间的流动。
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