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浅谈人力资源外包服务的风险
时间 : 2018-12-28 10:12:35 浏览量 :

  人力资源外包又很多的优势这里就不主要介绍了,下面,小编来和大家分享人力资源外包的风险,具体表现在以下几个方面。
  1、管理失控的风险。
  人力资源外包服务意味着企业结构的重大调整、利益的重新配置,将引起失业等问题,难免会遭到来自员工尤其是人力资源部门等各方面的阻力,使得外包进程步履维艰,甚至导致人心涣散,员工工作积极性下降。此外,外包商是一个外部独立运作的实体,双方是合作伙伴关系而不是隶属关系,因此,对对方的合作行为往往不易控制。
  2、安全性风险。
  在外包中,安全性是一个大问题,商业机密问题、互联网和内部网运行的可靠性等问题都是必须考虑的。在现代竞争激烈的市场中,寻找一个忠诚可靠的合作伙伴是至关重要的。目前, 我国人力资源外包市场不够成熟,相关的法律法规尚未完善,猎头及其他外包行业的运作无章可循,所以,安全性风险是显而易见的。
  3、破坏四川11选5的风险。
  文化沟通的风险是企业人力资源外包服务中最大的障碍。人力资源外包,一方面, 使得企业失去了许多向员工传播和强化四川11选5的机会;另一方面,当外包商与企业的一些理念存在差异时,就会导致不同价值标准问题。
  以上就是小编带来的关于人力资源外包服务的风险的分享,了解更多人力资源相关资讯,请关注我公司官方网站。

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