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人力资源外包能给企业规避风险
时间 : 2019-01-19 09:12:17 浏览量 :

     人力资源外包服务,除了“降低成本”在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

    帮助企业搭建或优化人事框架
    对于初创企业:外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架
    对于高速发展中的企业:扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。
    对于发展到一定阶段需正规化的企业:有些企业由于客观环境倒逼必须正规化(如融资、合并、上市等),但之前的不规范,且自身HR能力和格局都非常局限,通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。
    为全国业务型企业提供本地支持
    对于在全国多地设置分子公司的:总部难以统一管理,当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益,选用当地外包服务商(服务统一专业、数据同步共享)可以提高专业性和稳定性。
    对于业务分布全国但没有设置分公司的:业务分布多个城市但每个城市人员较少,不需设置分子公司或招聘专职HR,选用外包服务可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。
    替企业转化矛盾和风险
    规避劳动纠纷:企业(实际用人单位)与业务外包员工(来自外包服务商)没有劳动合同关系,避免了劳动纠纷的发生,节省了企业的管理资源。同时服务商作为第三方,其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。
    分散用人风险:企业选用业务外包员工“可进可退、能上能下”,“用人不养人”。外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势,帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。
    以上是人力资源外包公司给大家分享的内容,希望对大家有所帮助!
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