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开发人力资源的经济价值
时间 : 2019-03-06 16:04:30 浏览量 :

     北京人力资源外包:如果要充分开发人力资源的经济价值,就要处理好它与经济发展的关系。首先,人力资源素质的层次不同,需求也就不同,二者成正比关系。在工作过程中,假如企业在竞争机制、四川11选5、管理和工作环境等方面都做得很好,这能够极大地提高劳动者的积极性,引发较好的经济效应。

    其次,对于人力资源本身来说,企业能够依靠引进、培训等手段提升其整体质量。人力资源的质量越高、数量越多,企业可开发的经济价值也就越高。再次,在企业经济发展的过程中,人力资源的功效是不容忽视的。它既影响着产品生产,又影响着经济资源的开发利用。
    经济发展对人力资源提出的要求。相对于传统经济,现代化的知识经济对劳动者文化素质的要求更高。在当前各个行业中,体现出了对劳动者要求的差异化。不仅要求劳动者具备一定的科学知识、智商、创新思维,还要求具备心理素质、创造力等。而一些新兴产业的产生,要求更高质量的人力资源。
    在这种形势下,我国当前的人力资源情况还有待进一步改善。培养高素质的劳动者是人力资源发展的趋势,在一些技术性的职位上,企业还缺乏专业人才。这需要企业在这方面加大投资,使人力资源的素质得到提升,结构得到优化,以满足经济发展的需求。
    当人力资源发展到一定水平的时候,就能够更加理性、合理地认知外部环境,从而有助于决策的合理性和前瞻性。这对于工作能力、资源配置来说,具有相当大的推动作用。
    企业重视能力建设,能够使员工素质得到有效提高。这对于员工数量较多的企业而言,能够减轻压力,并将其转化成优势,促进经济效益的提升。
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