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人力资源外包存在的风险性
时间 : 2019-01-11 18:59:39 浏览量 :

     伴随着劳务外包出现的是人力资源外包,什么是劳务外包,法律没有讲清楚,但什么是人力资源外包,法律是清楚的。人力资源外包存在着一定的风险性,下面我们一起看一下!

    一、法律语境下的合法性风险
    人力资源外包,在法律上其内涵非常清楚的记录着它是为客户单位的员工,代发工资,代缴五险一金代理行为。因此,从这个逻辑出发,员工的劳动关系在客户单位,与客户签订劳动合同,建立劳动关系。
    当企业与人力资源公司所做的外包,员工的劳动关系在人力资源公司,人力资源公司与企业签订人力资源外包服务合同。
    因此,在法律语境下,企业或人力公司的法务懵了,此“外包”非“彼外包”。
    从法律上人力资源外包属于代理行为,从操作上看人力资源外包属于外包行为。操作没有法律依据,操作与法律规定不一致,属于违法法律规定,导致“合同无效”的风险。
    二、经营语境下的经营性风险
    人力资源外包,在经营语境下,属于“外包”,需要对承接的外包业务独自承担经营风险。
    企业和人力资源公司所做的外包是否是按照“独立经营”的逻辑进行运作的。
    如果是,则人力资源公司对独立经营的风险有清楚的判断,能清楚的确定外包的收益和价格,做到经营风险的理性评估。
    但若不是按照“独立经营”的逻辑进行运作,而是按照“中介”或“派遣”的逻辑进行运作,没有考虑经营的风险,则人力公司作为外包供应商,独立承担经营风险,而没有与之对应的“利润”,则各种“推诿”必然产生。
    三、用工语境下的用工风险
    人力资源外包,在用工语境下,出现两个问题,员工到底是“企业”员工,还是“供应商”员工。
    在法律上属于“企业”员工,在操作上属于“供应商”员工,前者,员工出现任何问题,企业独自承担,后者,员工出现任何问题,供应商独自承担。
    到底谁承担责任,不同的语境,不同的责任承担主体,当员工不认同企业和人力资源公司外包协议的划责,按照自己的意愿,按照法律对人力资源外包的规定,自行主张责任,且主张的与协议约定不一致时,则各种“混乱”必然产生。
    四、财税语境下的纳税风险
    人力资源外包,在财税语境下,属于经纪代理行为,应当差额纳税。在操作过程中,当人力资源外包不再是代理行为,而是外包行为时,则差额纳税无法成立。
    当企业或人力资源公司以“人力资源外包”可以差额纳税的语境来合作,而没有考虑双方合作到底是代理行为还是外包行为时。差额纳税的财税风险将伴随人力公司“终身”。
    五、专票语境下的虚开风险
    人力资源外包,在法律财税上属于代理行为,应当差额纳税,不能开具专票。
    当人力资源外包,以代理行为,开具专票且以全额纳税作为开具专票的借口时,那人力公司的“老板”,基本是想“后半辈子”在“里面”住的节奏了。脱离了应税劳务以及应税买卖业务开具增值税专用发票,那都是“跑步进去”的节奏。
    希望大家对大家有所帮助,大家通过阅读以上内容,相信能规避一些风险!希望大家在选择外包公司的时候一定要注意!资联人力资源有限公司为大家提高专业放心的服务!
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