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中小型企业企业选择人力资源外包公司
时间 : 2019-02-18 10:09:45 浏览量 :

     中小型企业人力资源外包要弄清楚一些事情,包括哪些事情呢?北京人力资源外包公司给大家讲两点。

    一、什么可以外包,什么不可以外包?
    企业人力资源工作,企业可以把其中工作分析、员工招聘、薪酬福利等都是人力资源的基础性事务工作,不是企业核心的事务完全可以人力资源外包出去。反之像而四川11选5、员工关系、绩效考核、重大决策等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,不能轻易外包。
    同样,相应的档案管理、考勤记录、工资发放等也可以外包出去,不过外包后需要外包服务公司的员工常驻企业内。关于外包合同的签订内容,则主要是相应地根据生产指标确定,如要达到多少的生产合格率、及时的客户供货等。
    二、选择适合自己的外包服务公司。
    因为人力资源外包服务公司的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏,对中小型企业来说更有可能是生死攸关的,所以企业必须重视“外包公司选择”这一关键环节。选择一般应从以下几个方面来考虑:首先,当然要考虑服务的价格,如果企业某项人力资源工作外包后的成本高过自己做的话,那就没有必须外包了,其次,注重外包公司的信誉和质量,它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。最后是外包公司的实力与规模,一般来讲企业选择一间与企业实力规模差不多的外包公司做就可以了。
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